随着我国经济规模不断增长和科技水平的快速提升，企事业单位对专业技术人才的需求越来越强烈，专业技术人才的缺口越来越大，人才的竞争优势越来越明显。人才是推进科技创新、经济发展的关键力量，关系到单位发展的质量，对单位有着举足轻重的影响，起着战略性和决定性作用。因此，要求我们必须要高度重视专业技术人才队伍的建设和培养，满足岗位需要，推动产能整体提升。加强专业技术人才队伍建设，利用好专业技术人才资源，能大幅度降低运营管理成本，为单位和职工的双赢奠定坚实有力基础。
一、专业技术人才队伍建设的思考
专业技术人才是指在单位中掌握专业技术知识，具备专业技术能力，从事专业技术工作的人员。专业技术人才队伍的建设是单位健康发展的重要人力资源，应该始终走在各项工作的前列，就影响力而言，关系到个人发展和单位兴衰。一支优秀的专业技术人才队伍，不仅是单位事业健康发展的关键，也是单位储备人才力量的重要支撑。因此，必须要加快建设培养高层次的专业技术人才，利用丰富的社会资源，着力打造一支爱岗敬业、纪律严明、作风过硬、技术精湛的现代化、专业化的技术人才队伍，有效提升服务水平，激发干事创业热情。
专业技术人才是单位建设发展的中坚力量，要建设好专业技术人才队伍，首先要从实际出发，充分利用资源优势加大培养力度，转变固有的思维定势，调动专业技术人才的积极性和创造性，提升专业技术水平，扩充人才储备力量。不断完善激励和选配制度，提高选人用人的精准度，形成统一领导、各司其职、密切配合、上下联动、齐抓共管的有效机制。结合工作岗位需要和个人能力素质统筹抓好专业技术人才的培养，营造适应专业技术人才发展的工作氛围，满足专业技术人才的工作需求，实现专业技术人才的劳动价值。有效发挥专业技术人才的技术创新优势，激发探索新技能、新方法的工作热情，培养一专多能的技术能手，不断强化技术人才队伍创新和协调配合能力，促进专业技术人才队伍健康发展。
二、如何建设专业技术人才队伍
工作的动力取决于单位管理的效力，建设好专业技术人才队伍，要制定有效的管理措施，好的管理措施对个人素养和工作潜能会起到积极的作用，激发专业技术人才创新动力。营造风清气正的工作环境，给想做事的人机会，让敢做事的人安心，使做成事的人舒心，才能建好高质量、高标准的人才队伍。
1.强化政治意识
专业技术人才队伍建设的发展，要不断强化政治意识、筑牢思想根基，加强思想教育，增强自身党性修养，引导正确的政治方向和坚定的理想信念,自觉遵守规章制度，提高政治站位。树立正确的职业道德和职业操守，形成勤奋求实、艰苦奋斗的工作作风。发挥政治优势和文化优势，扎实工作作风，提高政治素养、道德水平和职业操守，促使专业技术人才快速适应单位的新形势、新要求、新发展，紧跟时代步伐，在各自的工作岗位上做出应有贡献，展现人生价值。
2.完善管理制度
强化专业技术人才队伍建设的督导作用，规范岗位职责，完善管理制度，建立德才兼备的专业技术人才队伍。工作中要有严明的纪律，有纪律才有战斗力，没有高素质的专业队伍，就没有先进的专业技术，要深刻认识到纪律的重要性，不断提高技术人才遵章守纪的自觉性，养成自觉遵守纪律的行为习惯，把遵纪守法的行为升华为一种文明素养，把纪律的约束力转化为工作动力，自觉地维护纪律的严肃性。引导依法理性表达利益诉求，任何无视或违反组织纪律的行为，都必须受到严肃处理，严明的规章制度是对专业技术人才的一种真正的爱护、帮助和关心，养成自觉抵制损害和谐稳定的行为，树立正确的人生观、价值观和世界观，不断提升专业技术人才队伍整体实力。
3.完善选配制度
建好专业技术人才队伍，必须要建立严格的选人用人制度，制定选配标准，求真务实、精准施策，合理有效的分配专业技术人才，切实发挥专业技术人才技术特长，激发工作积极性、主动性，确保专业技术人才有快速成长的通道。
一是完善评选机制。从岗位职责入手，制定详细的方案计划和评选标准，建立以职责为核心、以业绩为导向，由德、能、勤、绩、廉等要素构成的各类人才评选体系。做到“公开、公平、公正”，择优录取、竞争上岗，打破平均主义，营造公平竞争的工作氛围。对做出突出贡献的技术人才要加大奖励力度，让有能力的专业技术人才偿到甜头，积极主动作为，树立“能者用、平者让、庸者下”的用人导向，逐步形成科学、适用、公平、卓有成效的人才评选机制。
二是拓宽发展空间。结合工作实际，为专业技术人才提供多元化的发展空间，拓宽人才发展渠道。充分发挥资源优势、产业优势，全力为专业技术人才搭建激励、扶持、勇于表现、展示自我的优质平台，最大限度地为其成长提供资源，铺平发展进步道路。结合自身特点，制定有效方案进行合理培训，把每一位专业技术人才选配到对应的岗位，充分发挥专业优势，使其在工作岗位上开心、安心、舒心，真正体现专业技术人才的贡献价值。
三是加强人文关怀。在工作和生活中要经常关心专业技术人才的成长进步，深入一线，坦诚交流，用欣赏的眼光看待专业，对好的想法和建议进行讨论和实践。尊重专业技术人才的职业操守和工作性质，营造一种友好相处、沟通融洽、身心愉悦、互帮互助的工作环境，让专业技术人才能够以积极的心态集中精力投入工作、参与创新，激发爱岗敬业热情，有效调动专业技术人才的主观能动性，不断增强在工作中的成就感、满足感和获得感。
三、专业技术人才队伍建设的激励措施
专业技术人才是单位发展的重要支撑和宝贵资源，人才越多单位发展越好，要树立人才至上的思想观念，不断强化激励措施，激发工作热情，从制度上落实好专业技术人才的培养工作，高度重视深入挖掘人才的潜在能力，统筹整合各项专业优势，利用有利条件让每位专业技术人才在工作岗位上更好的发挥自身优点和创新能力，确保专业技术人才队伍建设的方向持续向好。
一是精神激励。定期组织开展优秀人才的表彰、评比、奖励活动，完善政策激励制度，积极开展人才科技创新活动，适时奖励为单位做出突出贡献的专业技术人才，充分调动工作的积极性。支持参加培训深造、行业交流、课目研讨活动，拓宽专业技术人才的创新思维。发扬专业技术人才带徒传技行为，对表现突出、技术过硬的应给予表扬。建立容错机制，让想做事的人敢做事，激发广大专业技术人才积极作为、勇于担当、迎难而上、开拓进取精神,促进科研创新的工作动力。
二是物质激励。把单位发展和个人成长有机结合，实行市场化、多样化的分配奖励制度，在工资和奖金分配上把个人贡献、工作实绩挂钩，坚持贡献与回报相平衡，体现专业技术和工作能力的贡献价值，使有创新、有能力、贡献大的专业技术人才享有优质待遇，杜绝干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，真正体现专业技术人才的工作地位。着力推荐专业技术人才参加全国、民政部、省、市组织的各类比武竞赛和表彰评选活动，对获得名次受到表彰的给予相应的物质奖励，调动专业技术人才的创新、实干活力。
三是舆论宣传。搞好专业技术人才先进事迹宣传活动，积极宣传专业技术人才在工作中不可或缺的重要性和不可替代作用。不断发掘和宣传优秀人才先进典型，增强技术岗位的吸引力、凝聚力和向心力。利用互联网、报纸等媒体，积极宣传专业技术人才的职业特点和贡献价值，促进专业技术人才的技能发挥，展现技术水平和职业素养，营造重视人才、关心人才、认同人才的和谐氛围，让优秀的专业技术人才切实感受到组织带来的温暖，激发工作热情。
在人才驱动、科技创新、质量第一的现代化社会，拥有专业技术人才，就拥有了行业竞争优势和创新动力，要不断加强技术人才队伍建设，重视专业技术人才培养，把培养人才、使用人才、激励人才作为单位持续发展的风向标。统筹抓好人才队伍储备力量，保障单位有存粮、不断档、稳增长的良好发展，逐步扩大市场竞争优势。只有坚持不懈地培养适应单位发展要求的专业技术人才队伍，站稳人才立场、集中人才智慧、尊重人才创造，才能建成一支适应现代化、专业化的专业技术人才队伍。
作者：石家庄市殡仪服务中心 宿晓、王朋
